|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 8404 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 13731 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты аттестации муниципальных служащих 5 1.1 Сущность, содержание и роль аттестации в системе управления персоналом 5 1.2 Особенности аттестации муниципальных служащих 9 2 Анализ аттестации муниципальных служащих на примере администрации Железнодорожного района г. Барнаула 15 2.1 Общая характеристика объекта исследования 15 2.2 Анализ аттестации сотрудников администрации Железнодорожного района г. Барнаула 17 Заключение 23 Список использованных источников 25 Приложение 1 28 |
|
| Отрывок: |
Важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является аттестация сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала. Аттестация позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации. Каждый государственный и муниципальный служащий в процессе своей трудовой деятельности проходит процедуру аттестации, которая порой связана с множеством тревог и психологическим дискомфортом. Более того, в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты в конце концов покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных государственных и муниципальных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Нестандартные формы проведения учебных занятий в программе дополнительного профессионального образования | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РГППУ | |
| Просмотры: | 1891 | |
| Тема: | Понятие и виды переговоров. Принципы проведения переговоров. Стратегия ведения переговоров | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11305 | |
| Тема: | Основания и порядок проведения процессуального правоприемства. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12307 | |
| Тема: | Избирательные технологии проведения выборов института губернаторства в России (на примере выборов 2018-2019 гг). | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 2154 | |
| Тема: | Организация проведения уроков географии с использованием технологии кластеры в 9 классе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 8486 | |
| Тема: | Тема 11 Организация и методы проведения налоговой проверки по налогу на прибыль организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 11436 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
